Angels Santé participe à la levée de fonds de 10,3M€ d’HEPHAISTOS-Pharma

HEPHAISTOS-Pharma, société de biotechnologie développant des immunothérapies de
nouvelle génération contre le cancer ciblant l’immunité innée pour augmenter le taux de
guérison des patients, a finalisé son tour d’amorçage de 4,5 millions d’euros, auquel a participé
Angels Santé, pour financer l’industrialisation et faire progresser son candidat principal ONCO-
Boost vers la clinique.

MD101, cabinet de conseil spécialisé en Medtech, devient membre associé

MD101, cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement des fabricants de dispositifs médicaux et de santé numérique, devient membre associé d’Angels Santé, premier réseau de business angels, spécialiste de la santé en Europe. Cette collaboration stratégique renforce l’engagement commun des deux entités envers les start-ups du secteur de la santé.

Jasm-in, conseil en innovation, devient membre associé

jasmin

JASM-In, société de conseil en innovation dédiée au secteur de la Biotech notamment, devient membre associé d’Angels Santé, premier réseau de Business Angels spécialiste de la santé en Europe. Ce partenariat renforce davantage l’engagement des deux entités envers les jeunes entreprises innovantes.

Le term sheet : Why-What-How ( FR)

Lors d’une levée de fonds, quand les discussions convergent entre la start-up et ses potentiels investisseurs et avant que des frais importants soient engagés pour la due due-diligence et la contractualisation, il est temps de mettre en place un term sheet. Le term sheet est un document de 5 à 10 pages, également appelé lettre d’intention (ou LoI : letter of intent), qui préfigure les engagements contractuels. Il n’y a pas recette miracle pour le rédiger mais de bons principes universels que nous partageons avec vous dans ce TIPS.

Le recrutement dans les start-ups santé- Comment faire les bons choix (FR)

Comme nous l’indiquions lors d’un précédent TIPS, un des éléments scrutés par les investisseurs est l’équipe, sa complémentarité et sa solidité. Et dans une petite structure chaque personne compte double. Le moindre faux-pas en matière de recrutement peut condamner la start-up. Mais alors, à quoi s’attendre lorsqu’on rejoint une start-up ?